Coraz częściej słychać
o przypadkach kiedy lekarze czy szpitale odmawiają udzielenia pomocy
w związku z tym, że pacjent nie jest ubezpieczony. Weryfikacja tego
faktu jest w chwili obecnej łatwiejsza w związku z wprowadzeniem
eWUŚ-ia (elektroniczna Weryfikacja Uprawnień Świadczeniobiorców).
Pracownicy obawiają się, że w przypadku nieodprowadzania składek
przez pracodawców, do których są zobowiązani oni również nie
otrzymają świadczeń zdrowotnych. Pytanie zasadnicze w związku z
tym brzmi jakie są skutki niepłacenia składek do ZUS przez
pracodawców oraz co uprawniony może w takiej sytuacji zrobić.
Należy przede wszystkim
pamiętać, że pracodawca jest płatnikiem i tylko wyłącznie on
jest zobowiązany do wpłacania składek. ZUS nie może żądać
wpłaty od pracownika, gdyż z jego wynagrodzenia zostały potrącone
odpowiednie składki. W tym stosunku zatem pracodawca jest dłużnikiem
wobec ZUS.
Nieopłacenie składek
przez pracodawcę nie powoduje, że nie jesteśmy objęci
ubezpieczeniem zdrowotnym. W związku z tym nie powinniśmy być
przez to pozbawieni opieki medycznej. Inaczej jest w przypadku, gdy
mimo że jesteśmy zatrudnieni pracodawca nie zgłosił tego faktu do
ZUSu. Taka sytuacja niestety spowoduje, że niezarejestrowanemu
pracownikowi zostanie odmówiona pomoc lekarska.
Oczywiście ten stan nie
jest zgodny z przepisami prawa. Pracodawca może być w związku z
tym narażony na szereg konsekwencji. ZUS może podjąć szereg
działań. Po pierwsze za opóźnienie w zapłacie składek zostaną
naliczone odsetki. NFZ może także obciążyć pracodawcę wszelkimi
kosztami leczenia pracownika, za którego nie odprowadził składek.
ZUS ma ponadto możliwość wystąpienia do sądu o nałożenie
grzywny do wysokości 5 000 zł. Nieuczciwemu pracodawcy,
który uporczywie lub złośliwie nie dopełnia swego obowiązku
opłacania składek, grożą również sankcje karne – podlega on
karze pozbawienia wolności do lat dwóch. Zostanie on także
wykluczony z wszelkich postępowań o udzielenie zamówienia
publicznego, a ponadto kwota należna od niego może być ściągnięta
przez komornika w postępowaniu egzekucyjnym.
Pracownik może
oczywiście sam uzyskać informacje w placówce ZUS, czy pracodawca
opłaca składki. W przypadku wiadomości o nieprawidłowościach
pracownik może wezwać ZUS do interwencji w tej sprawie. O pomoc w
kontroli można zgłosić się także do Państwowej Inspekcji Pracy
oraz domagać się swoich praw przed sądem pracy.
Mimo braku obowiązku
opłacania składek przez pracowników warto interesować się
sprawami, które nas dotyczą i korzystać z instrumentów, które
prawo oraz państwo nam stwarza.
[źródło: ustawa o
systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o działalności
leczniczej, kodeks pracy, kodeks karny]
Agnieszka Sowińska
konsultant prawny
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz