Szpital jest instytucją, w której
już tradycyjnie pełnią posługę osoby wspomagające duchowo pacjentów tejże
placówki. Szpital chcąc zapewnić taką właśnie pomoc zatrudnia księdza, który
spełnia swoje obowiązki jako kapelan szpitala. W związku z tym, że nie należy
do typowego personelu placówki leczniczej możemy wskazać charakterystyczne dla
tego stosunku pracy prawa i obowiązki pracodawcy (szpitala) i pracownika
(kapłana).
Między szpitalem a księdzem
zazwyczaj zostaje nawiązany stosunek pracy, z którego wynikają takie same
uprawnienia i obowiązki jak w przypadku innych pracowników. Dotyczy to także
wynagrodzenia, które powinno kształtować się na poziomie osób z wyższym
wykształceniem pełniących samodzielne stanowisko w danej placówce oraz prawa do
urlopu. W przypadku udzielenia dni wolnych od pracy przedstawiciele kościoła
katolickiego postulują, by na ten czas zatrudniony został inny kapłan na
podstawie umowy zlecenia.
Należy jednak wskazać, że zakres obowiązków
kapelana ma charakter specyficzny. Przede wszystkim kapłan jest zobowiązany do
sprawowania mszy św., udzielania sakramentów, w tym codziennego obchodzenia z
Komunią św., przeprowadzania indywidualnych rozmów z pacjentami. Kapelan
ponadto powinien dbać o kaplicę szpitalną oraz bibliotekę o ile taka w danej
placówce istnieje. Ksiądz musi także prowadzić niezbędne księgi, czy wydawać
zaświadczenia, metryki, które pacjenci są zobowiązani przekazywać do swoich
parafii. Postuluję się, aby kapłan nie tylko współpracował z pacjentami, ale
także z personelem szpitala przy organizacji rekolekcji i obchodów różnych
uroczystości.
Konkordat zapewnia ponadto
możliwość przeprowadzania katechizacji dzieci, które przebywają w palcówce
przez dłuższy czas.
Ksiądz jak każdy pracownik
podlega ocenie wykonywania swoich obowiązków przez pracodawcę. Kapłan powinien
wykonywać swoje obowiązki ze szczególną
troską i empatią w stosunku do pacjentów ze względu na ich stan nie tylko
zdrowia fizycznego jak i psychicznego.
Natomiast do szczególnych
obowiązków, oprócz tych wynikających z kodeksu pracy szpitala względem kapłana
należy przede wszystkim udostępnienie pomieszczenia, które ma służyć tylko i
wyłącznie jako kaplica szpitalna. Kolejnym ważnym obowiązkiem jest zapewnienie
kapelanowi osobnego pokoju, w którym może przygotowywać się do swojej posługi
oraz przyjmować tam pacjentów, np. w
ramach spowiedzi.
Kapłan jako osoba duchowna ma
szczególny status jako pracownik szpitala. Należy jednak pamiętać, że jako
pracownik podlega przepisom prawa pracy, w tym regulaminom czy układom
zbiorowym pracy. Ponadto jako kapłan postrzegany jako osoba zaufania
publicznego powinna ze szczególną troską wykonywać swoje obowiązki.
Opracowała Agnieszka Sowińska
prawnik
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz