Czy pracownik może pracować na kwarantannie?

 Przepisy prawne nie wykluczają możliwości świadczenia pracy na kwarantannie.

To zależy od decyzji pracodawcy i woli pracownika, od ich wzajemnego

porozumienia. 

Każda sytuacja wymaga  indywidualnej oceny pod kątem tego, czy dany rodzaj

pracy nadaje się do wykonywania w sposób zdalny, czy w miejscu odbywania

kwarantanny zapewnione są odpowiednie warunki do jej świadczenia, czy

pracownik jest wyposażony w odpowiednie narzędzia, czy świadczenie pracy

zdalnej nie będzie naruszać warunków kwarantanny, a przede wszystkim, czy na

świadczenie pracy pozwala aktualny stan zdrowia pracownika. Nauczyciele w

sensie technicznym mają możliwość pracy zdalnej. 

Jeżeli pracownik objęty kwarantanną jest zdolny do pracy i podejmie ją w

formie zdalnej, to za wykonaną pracę będzie mu się należało pełne

wynagrodzenie od pracodawcy, które nie będzie wynagrodzeniem chorobowym,

lecz zwykłym wynagrodzeniem.  Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 pkt 2

ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi

kwarantanna jest odosobnieniem osoby zdrowej, która była narażona na

zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie

niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Oznacza to, że kwarantanną może zostać

objęta również osoba zdrowa.  Głównym celem kwarantanny jest ograniczenie

szerzeniu się wirusa i weryfikacja stanu pracownika, a nie zaprzestanie

podejmowania pracy przez pracownika. Osoba na kwarantannie może pracować. 

Tu stanowisko ZUS:

https://www.gov.pl/web/nauka/stanowisko-zus-w-sprawie-pracy-zdalnej-w-okresi

e-kwarantanny

Tu stanowisko MEN:

https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=BT5C9Y&view=5