tag:blogger.com,1999:blog-3373883418527427872024-03-15T07:20:33.971-07:00Prawnik on-lineBlog ten poświęcony jest prawu. Mamy nadzieję przybliżyć naszym czytelnikom niektóre instytucje prawne. naszym celem nie jest udzielanie porad a poszerzenie świadomości prawnej wśród naszych czytelników.Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.comBlogger169125tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-27404423011267084492020-11-12T06:31:00.003-08:002020-11-12T06:33:56.049-08:00Czy pracownik może pracować na kwarantannie?<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"> <span style="font-family: HelveticaNeue;">Przepisy prawne nie wykluczają możliwości świadczenia pracy na kwarantannie.</span></span></p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">To zależy od decyzji pracodawcy i woli pracownika, od ich wzajemnego</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">porozumienia. </div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">Każda sytuacja wymaga indywidualnej oceny pod kątem tego, czy dany rodzaj</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">pracy nadaje się do wykonywania w sposób zdalny, czy w miejscu odbywania</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">kwarantanny zapewnione są odpowiednie warunki do jej świadczenia, czy</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">pracownik jest wyposażony w odpowiednie narzędzia, czy świadczenie pracy</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">zdalnej nie będzie naruszać warunków kwarantanny, a przede wszystkim, czy na</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">świadczenie pracy pozwala aktualny stan zdrowia pracownika. Nauczyciele w</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">sensie technicznym mają możliwość pracy zdalnej. </div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">Jeżeli pracownik objęty kwarantanną jest zdolny do pracy i podejmie ją w</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">formie zdalnej, to za wykonaną pracę będzie mu się należało pełne</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">wynagrodzenie od pracodawcy, które nie będzie wynagrodzeniem chorobowym,</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">lecz zwykłym wynagrodzeniem. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 pkt 2</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">kwarantanna jest odosobnieniem osoby zdrowej, która była narażona na</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Oznacza to, że kwarantanną może zostać</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">objęta również osoba zdrowa. Głównym celem kwarantanny jest ograniczenie</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">szerzeniu się wirusa i weryfikacja stanu pracownika, a nie zaprzestanie</div></span><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;">podejmowania pracy przez pracownika. Osoba na kwarantannie może pracować. </div></span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: HelveticaNeue;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">Tu stanowisko ZUS:</div></span><div style="font-family: HelveticaNeue; text-align: justify;"><a href="https://www.gov.pl/web/nauka/stanowisko-zus-w-sprawie-pracy-zdalnej-w-okresi"><span style="font-size: medium;">https://www.gov.pl/web/nauka/stanowisko-zus-w-sprawie-pracy-zdalnej-w-okresi</span></a></div><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">e-kwarantanny</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: HelveticaNeue;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><span style="font-family: HelveticaNeue; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">Tu stanowisko MEN:</div></span><div style="font-family: HelveticaNeue; text-align: justify;"><a href="https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=BT5C9Y&view=5"><span style="font-size: medium;">https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=BT5C9Y&view=5</span></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: HelveticaNeue;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: HelveticaNeue;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: HelveticaNeue;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></span>Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-37953444560040745772020-03-24T11:28:00.001-07:002020-03-24T11:28:39.726-07:00Nowe zasady upadłości konsumenckiej - sprawdź czy teraz możesz ogłosić upadłość.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJUmRRck-WhzOToA2NP5rWLuHchyphenhyphen9l85PpGBJBm_aZuC8pIN-yjYNRJp2h3AcuyAtTA-FP-Adh4Ks-3_6F423ln05EG0LCViBz1dZUOEdyDZ8ESuwVLnvyJDI8_TNXUqYZqsHSUyw7Ee_D/s1600/IMG_7312.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="750" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJUmRRck-WhzOToA2NP5rWLuHchyphenhyphen9l85PpGBJBm_aZuC8pIN-yjYNRJp2h3AcuyAtTA-FP-Adh4Ks-3_6F423ln05EG0LCViBz1dZUOEdyDZ8ESuwVLnvyJDI8_TNXUqYZqsHSUyw7Ee_D/s320/IMG_7312.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">24 marca 2020 r. wchodzi w życie nowelizacja prawa upadłościowego, która ma pomóc w oddłużeniu się. Przepisy usprawniające oddłużanie uchwalone zostały przed wybuchem epidemii koronawirusa, jednak niewątpliwie ułatwią rozwiązanie problemów finansowych wielu zadłużonym wskutek zaistniałej sytuacji.</span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kluczową zmianą jest to, że sąd będzie badał czy do niewypłacalności dłużnik doprowadził umyślnie, czy nieumyślnie dopiero<b> </b>po otwarciu właściwego postępowania upadłościowego. Dotychczas sąd musiał oddalić już na początku wniosek o ogłoszenie upadłości osoby fizycznej (nieprowadzącej działalności gospodarczej), jeżeli osoba ta doprowadziła do swojej niewypłacalności umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.</span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Obecnie oddłużenie umożliwiono również osobom, które zadłużyły się w sposób nieodpowiedzialny, ale nie zrobiły tego celowo.</span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wydłużono okres realizacji planu spłat z trzech do nawet siedmiu lat. </span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zasadą jest bowiem, że upadły spłaca swoje długi w miarę możliwości. Istnieje jednak możliwość całkowitego umorzenia zobowiązań bez ustalenia planu spłaty wierzycieli - gdy sytuacja osobista upadłego w oczywisty sposób będzie wskazywała, że jest on trwale niezdolny do dokonywania jakichkolwiek spłat. Przewidziano również rozwiązanie pośrednie: warunkowe umorzenie zobowiązań bez planu spłat - gdy niezdolność do dokonywania jakichkolwiek spłat będzie wynikała z osobistej sytuacji upadłego, która nie ma trwałego charakteru. W takim przypadku dłużnik nie będzie musiał od razu spłacać swych zobowiązań, bowiem uzyska czasowe odroczenie. Nie jest wykluczone, że rozwiązanie to będzie najczęściej wykorzystywane przez osoby, które popadły w zadłużenie w związku z epidemią koronawirusa, zaś okres spłacania będą mogły rozpocząć dopiero po znalezieniu nowej pracy.</span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
</div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nowelizacja zadbała również o usprawnienie postępowań. Wierzyciele będą zgłaszać swe wierzytelności nie do sędziego-komisarza, lecz bezpośrednio do syndyka (co wyeliminuje etap sprawdzania wierzytelności przez sędziego i przekazywania ich do syndyka). Sami zaś sędziowie-komisarze będą znacznie rzadziej powoływani (w sprawach konsumenckich gdy będą skomplikowane, dłużnik będzie miał znaczny majątek lub wielu wierzycieli).</span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://mw-doradcy.pl/" target="_blank"><img border="0" data-original-height="336" data-original-width="750" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgntYVGsaCm4nKxD_ekqroNY5uHLMNSnwtAkRCQQPu2avsAMGedAZ8DBVZ7yzX3TAseHlTcs_b1ZX0NCulh1DslGYwWGaIeFlFH5WMttqc6n6YGvRQCE4Sxdx6Pwjuiz9QErjSKbBigl0zO/s320/IMG_A3F83B13F0E7-1.jpeg" width="320" /></a></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-56604744001375337012020-03-20T01:32:00.002-07:002020-03-20T01:32:45.301-07:00Jeśli nie możesz zapłacić składek ZUS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTj6EnZ8DruOTzMhR1YTVoydH4XGbiAEnVM-ClI-bMCGtw8EQ0I4JvzwD3oYxpkWo2Fj6qdQzcQNhnXGVLnZrN-CXrHvxMeWB4fRyTmaYyi0JLAnnRYRc-fuXnjmXNLBUcqRUoODg5ti6B/s1600/IMG_8D891BAAC167-1.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="521" data-original-width="750" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTj6EnZ8DruOTzMhR1YTVoydH4XGbiAEnVM-ClI-bMCGtw8EQ0I4JvzwD3oYxpkWo2Fj6qdQzcQNhnXGVLnZrN-CXrHvxMeWB4fRyTmaYyi0JLAnnRYRc-fuXnjmXNLBUcqRUoODg5ti6B/s320/IMG_8D891BAAC167-1.jpeg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12px;">
Przedsiębiorco, jeżeli z powodu epidemii koronawirusa masz problemy, by zapłacić bieżące składki lub należności, które wynikają z zawartej już z ZUS umowy o rozłożenie zadłużenia na raty bądź odroczenie terminu płatności, możesz skorzystać z uproszczonych form pomocy:</div>
<ul style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12px;">
<li>odroczenia o 3 miesiące terminu płatności składek za okres od lutego do kwietnia 2020 r.,</li>
<li>zawieszenia na 3 miesiące realizacji umowy zawartej z ZUS, w której termin płatności rat bądź składek wyznaczono w okresie od marca do maja 2020 r., i tym samym wydłużenia o 3 miesiące terminu realizacji zawartej umowy.</li>
</ul>
<div style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12px;">
Jeśli chcesz skorzystać z ulg, złóż odpowiedni wniosek w tej sprawie.</div>
<ul style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12px;">
<li><a href="https://www.zus.pl/documents/10182/3208584/wniosek+dla+os%C3%B3b+nieprowadz%C4%85cych+pe%C5%82nej+ksi%C4%99gowo%C5%9Bci+%281%29.docx/1b6a311f-98fb-3101-cc7f-0e2847ac3a23">Wniosek dla osób nieprowadzących pełnej księgowości (plik docx 223kb)</a></li>
<li><a href="https://www.zus.pl/documents/10182/3208584/wniosek+dla+os%C3%B3b+prowadz%C4%85cych+pe%C5%82n%C4%85+ksi%C4%99gowo%C5%9B%C4%87+%282%29.docx/e411d91e-d985-9dad-f751-3439cabe568b">Wniosek dla osób prowadzących pełną księgowość (plik docx 195kb)</a></li>
</ul>
<div style="font-family: HelveticaNeue; font-size: 12px;">
<a href="https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/firmy/-/publisher/details/1/jak-elektronicznie-wyslac-wniosek-o-odroczenie-terminu-platnosci-skladek-wniosek-zus-eop-/2545804">Wniosek możesz przesłać elektronicznie za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS (skorzystaj z instrukcji)</a>, złożyć w skrzynce dostępnej w naszej placówce lub wysłać pocztą.</div>
<br />Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-69165316206362559152020-03-18T01:33:00.000-07:002020-03-18T01:44:00.710-07:00Koronawirus a wykonanie umowy? Z jakich przepisów można skorzystać?<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; text-align: center;">
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><b><br /></b></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiKA50hrQ4iC6wSQ57JcibazuqUppGLzMhrMpzhAoOgr49wzB3UD811S9x3xywP3KxV67ANeS6283BPrr0ceVCHJZe-CAnUuS0K0dj-qJcD-4PG4sjBYTWWo_sW1oqP25qCGmahXtGfa54/s1600/IMG_7199.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="559" data-original-width="851" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiKA50hrQ4iC6wSQ57JcibazuqUppGLzMhrMpzhAoOgr49wzB3UD811S9x3xywP3KxV67ANeS6283BPrr0ceVCHJZe-CAnUuS0K0dj-qJcD-4PG4sjBYTWWo_sW1oqP25qCGmahXtGfa54/s320/IMG_7199.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><b><br /></b></span>
<span style="-webkit-font-kerning: none;"><b>Zawarłeś w umowie klauzulę „siły wyższej” – czy można z niej skorzystać?</b></span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; text-align: center;">
<span style="font-kerning: none;"><b><br /></b></span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;">Klauzule tego typu dość często zawierane są w umowach. Z reguły przewidują możliwość niewykonania umowy lub zwolnienie stron od odpowiedzialności gdy owa <i>siła wyższa</i> nastąpi. Niestety żaden przepis „siły wyższej” nie definiuje. Dlatego często same umowy wymieniają jakie okoliczności należy rozumieć poprzeć pod tym pojęciem (wskazując np., że chodzi o strajki czy działania wojenne). O ile powołanie się na siłę wyższą wydaje się proste gdy w umowie wskazano epidemię jako przykład siły wyższej, to co w przypadku gdy umowna definicja <i>siły wyższej</i> takiej okoliczności nie zawiera wskazując jedynie na inne przykłady? W takiej sytuacji należałoby posiłkować się orzecznictwem sądowym, które w zasadzie jednolicie przyjmuje, że <i>siła wyższa</i> to jest zdarzenie: (i) zewnętrzne; (ii) niemożliwe do przewidzenia; (iii) którego skutkom nie można zapobiec. Trzeba jednak podkreślić, że klauzula ta jest stosowana dla wydarzeń o charakterze naprawdę wyjątkowym. A nawet jeśli one wystąpią, należy wykazać, że miały wpływ na wykonanie zobowiązania.</span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;">Stanowisko, o pandemii jako sile wyższej nadaje się do obrony. Oczywiście w każdym sporze sądowym, to właśnie ów organ oceniał będzie czy była to siła wyższa i jaki miała ona wpływ na wykonywanie zobowiązań.</span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; text-align: center;">
<span style="font-kerning: none;"><b>W umowie nie ma klauzuli „siły wyższej” – co wtedy?</b></span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;">Tutaj niestety brakuje nam przepisów ogólnych odwołujących się wprost do „siły wyższej”. Ale mamy inne, z których być może w danej sytuacji będzie można skorzystać:</span></div>
<ol>
<li style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 5px; text-align: justify;"><b><i></i></b><span style="font-kerning: none;"><b>art. 357</b></span><span style="-webkit-font-kerning: none; font-stretch: normal; line-height: normal;"><b><sup>1</sup></b></span><span style="font-kerning: none;"><b> § 1 kodeksu cywilnego:</b> <i>Jeżeli z powodu nadzwyczajnej zmiany stosunków spełnienie świadczenia byłoby połączone z nadmiernymi trudnościami albo groziłoby jednej ze stron rażącą stratą, czego strony nie przewidywały przy zawarciu umowy, sąd może po rozważeniu interesów stron, zgodnie z zasadami współżycia społecznego, oznaczyć sposób wykonania zobowiązania, wysokość świadczenia lub nawet orzec o rozwiązaniu umowy. Rozwiązując umowę sąd może w miarę potrzeby orzec o rozliczeniach stron, kierując się zasadami określonymi w zdaniu poprzedzającym.</i></span></li>
</ol>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><b></b></span><br /></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;">Powyższa regulacja zakłada ingerencję sądu w umowę w określonych okolicznościach (nadzwyczajnych). Można więc bronić stanowiska, że w związku z pandemią koronawirusa nastąpiła taka nadzwyczajna zmiana stosunków powodująca nadmierne trudności lub grożąca rażącą stratą, która uzasadnia inne niż przewidziane w umowie obowiązki stron.</span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><b></b></span><br /></div>
<ol start="2">
<li style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 5px; text-align: justify;"><b><i></i></b><span style="font-kerning: none;"><b>art. 471 kodeksu cywilnego: </b><i>Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania</i><b><i>, chyba że niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.</i></b></span></li>
</ol>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><b><i></i></b></span><br /></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;">Dłużnik zatem może wykazywać, że nie wykonał umowy z powodu epidemii koronawirusa, za której wystąpienie ponosić odpowiedzialności nie może.</span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><b></b></span><br /></div>
<ol start="3">
<li style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 5px; text-align: justify;"><b><i></i></b><span style="font-kerning: none;"><b>art. 475 § 1</b> <b>kodeksu cywilnego:</b> <i>Jeżeli świadczenie </i><b><i>stało się niemożliwe skutkiem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi</i></b><i>, zobowiązanie wygasa.</i></span></li>
</ol>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><b><i></i></b></span><br /></div>
<ol start="4">
<li style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 5px; text-align: justify;"><b><i></i></b><span style="font-kerning: none;"><b>art. 495 § 1</b> <b>kodeksu cywilnego:</b> <i>Jeżeli jedno ze świadczeń wzajemnych </i><b><i>stało się niemożliwe wskutek okoliczności, za które żadna ze stron odpowiedzialności nie ponosi,</i></b><i> strona, która miała to świadczenie spełnić, nie może żądać świadczenia wzajemnego, a w wypadku, gdy je już otrzymała, obowiązana jest do zwrotu według przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.</i></span></li>
</ol>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"></span><br /></div>
<br />
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;">W obu powyższych przypadkach owa niemożliwość musi być stała i trwała, a nie tylko przejściowa.</span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 36px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-kerning: none;">Tatiana Marszałek</span></div>
<div>
<span style="font-kerning: none;">radca prawny</span></div>
<div>
<span style="font-kerning: none;">doradca restrukturyzacyjny</span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-27973331730727936082018-05-28T22:19:00.002-07:002018-05-28T22:25:48.508-07:00RODO nie jest takie straszne....<div style="-webkit-text-stroke-color: rgba(0, 0, 0, 0.74902); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Times; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-color: rgba(0, 0, 0, 0.74902); -webkit-text-stroke-width: initial; font-family: Times; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Media już od pierwszych dni maja, zaczęły zalewać odbiorców informacjami na na temat RODO. Dowiedzieliśmy się z nich przede wszystkim, iż RODO ( Rozporządzenie Unii Europejskiej o ochronie danych osobowych) nakłada na przedsiębiorców ogromne kary finansowe. Nie od dziś wiadomo, że krew sprzedaje się najlepiej. Lansowane przez media zagrożenie, czyli informacje o tym, że kary będą horrendalne, jest niczym innym jak zapowiedzią przelewu krwi przedsiębiorców.</span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Wiele firm rozpoczęło gorączkowe przygotowania do wdrożenia RODO, inne postanowiły poczekać. Jako legalista muszę napisać, że wytyczne UE należy stosować od 25 maja, niemniej jako pragmatyk stwierdzam, że: "pole, pole" , co w języku suahili oznacza "powoli, powoli". </span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Przepisy RODO są trudne do zrozumienia i tym samym trudne do wprowadzenia w życie. Zmiana w każdej firmie, dopóki nie zostanie dobrze zrozumiana, nie znajdzie uznania i spodka się z oporem ze strony nas samych i naszych pracowników. Dobrze przedstawiona informacja na temat nowych przepisów, racjonalne uzasadnienie potrzeby zmiany i dopiero jej wprowadzenie to podstawa sukcesu. </span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Co zrobić, aby wywiązać się z prawnego obowiązku? Po pierwsze należy przyjrzeć się innym. Warto uczyć się na własnych błędach, ale lepiej na cudzych. Dopiero za kilka miesięcy, gdy pojawią się pierwsze kontrole, będziemy wiedzieć na co przy ochronie danych osobowych położyć największy nacisk.</span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Jeśli stosowaliśmy się do uprzednio obowiązującej ustawy o ochronie danych osobowych na pewno będzie nam łatwiej odnaleźć się w nowej rzeczywistości prawnej. </span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Po pierwsze warto rozważyć przeprowadzenie audytu i tu uwaga, nie ma jeszcze na rynku, jak "Certyfikowany Audytor RODO". Audyt powinien zostać przeprowadzony na dwóch polach - prawnym i informatycznym. Wydawać się może, że nic nie jest od siebie tak odległe jak prawo i informatyka, niemniej czasem jedno nie może istnieć bez drugiego. Prawnik wyznaczy ramy a informatyk je uzupełni i tym samym będziemy w stanie chronić elektroniczne dane naszych klientów. </span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Inną, niezmiernie istotną kwestią jest to, że nasi klienci pozyskali wiele uprawnień, z których mogą korzystać. Mam tu na myśli, przede wszystkim: prawo dostępu do danych osobowych, prawo do uzyskania informacji, prawo do ich sprostowania, prawo do bycia zapomnianym, prawo do ograniczenia ich przetwarzania i przede wszystkim prawo do wyrażenia sprzeciwu. </span></div>
<div style="font-family: times; font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Przyjrzyjmy się temu, co dokoła się dzieje respektujmy prawa innych i przestrzegajmy zasad prawa a kary nie będą nam takie straszne.</span></div>
<div>
<span style="font-kerning: none;"><br /></span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-79915773653380291602018-05-25T22:35:00.003-07:002018-05-28T22:25:15.975-07:00Pozbawienie pacjentów dostępu do dokumentacji medycznej naruszeniem zbiorowych praw pacjenta– rozstrzygnięcie NSA.<div style="color: #ed7d31; font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"> </span></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"> W 2016 roku w Siemianowicach Śląskich doszło do konfliktu między właścicielami przychodni, a wynajmującym budynek, w której się ona znajdowała. Spór dotyczył opóźnienia w uiszczaniu czynszu, przez co wynajmujący zdecydował się na zmianę zamków, uniemożliwiając tym samym wejście do przychodni. W konsekwencji, doprowadziło to również do niemożności dostępu do dokumentacji medycznej pacjentów, co stało się przedmiotem postępowania przed sądem.</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-kerning: none;"><br /></span>
<span style="font-kerning: none;"><br /></span>
<span style="font-kerning: none;">Wojewódzki Sąd Administracyjny przyznał rację podmiotowi medycznemu, który utrzymywał, że nie może odpowiadać za działanie wynajmującego, którego nie dało się przewidzieć, a przez co nie mógł korzystać z wynajmowanego obiektu. Zdaniem Sądu właścicielom przychodni nie można przypisać winy w tej sprawie, gdyż dokumentacja znalazła się w posiadaniu właściciela budynku bez zgody i wiedzy najemcy (przychodni). </span></span></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-kerning: none;"><br /></span>
<span style="font-kerning: none;"> W tej sprawie interweniował Rzecznik Praw Pacjenta, który uznał, że doszło do naruszenia zbiorowych praw pacjenta. W skardze kasacyjnej dowodził, że obowiązkiem podmiotu leczniczego jest prawidłowe zabezpieczenie dokumentacji medycznej pacjentów. Ponadto stwierdził, że właściciele przychodni w głównej mierze skupili się na wielomiesięcznym konflikcie z wynajmującym, zamiast na postępowaniu zgodnie z procedurami. </span></span></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;"> </span><br />
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Naczelny Sąd Administracyjny w swoim wyroku przychylił się do stanowiska Rzecznika Praw Pacjenta. Uznał, że zachowanie właścicieli przychodni nie może powodować negatywnych skutków dla pacjentów i sprawa ta powinna stanowić pewnego rodzaju przestrogę dla innych podmiotów medycznych, które pozostają w konflikcie z właścicielem wynajmowanej nieruchomości (w tym przypadku budynku przychodni). </span></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; min-height: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-kerning: none;"></span><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin-bottom: 8px; text-align: justify;">
<span style="font-kerning: none; font-size: large;">Sygnatura akt wyroku NSA: II OSK 69/18 </span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-81204513727232716502018-02-02T05:02:00.000-08:002018-02-02T05:09:09.561-08:00Inspektor Ochrony Danych (IOD) – następca ABI<div align="CENTER" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<h1 align="JUSTIFY" class="western">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt;">Zgodnie
z RODO</span><span style="font-size: 11pt;"> </span><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-weight: normal;">(</span></span><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-size: 11pt;">Rozporządzenie
Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne
rozporządzenie o ochronie danych</span></span><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-weight: normal;">)</span></span><span style="font-size: 11pt;">
administrator i podmiot przetwarzający wyznaczają inspektora
ochrony danych, zawsze gdy: </span>
</span></h1>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><i><b><br /></b></i></span></span></span>
<span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>a)</b></span></span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">
przetwarzania dokonują organ lub podmiot publiczny, z wyjątkiem
sądów w zakresie sprawowania przez nie wymiaru sprawiedliwości;</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b><br /></b></span></span></span>
<span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>b)</b></span></span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">
główna działalność administratora lub podmiotu przetwarzającego
polega na operacjach przetwarzania, które ze względu na swój
charakter, zakres lub cele wymagają regularnego i systematycznego
monitorowania osób, których dane dotyczą, na dużą skalę;</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">lub
</span></span>
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b><br /></b></span></span></span>
<span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>c)</b></span></span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">
główna działalność administratora lub podmiotu przetwarzającego
polega na przetwarzaniu na dużą skalę szczególnych kategorii
danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 (tzw. dane wrażliwe
np. dotyczące pochodzenia, orientacji seksualnej, zdrowia, oraz
danych osobowych dotyczących wyroków skazujących i naruszeń
prawa, o czym mowa w art. 10.</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b><br /></b></span></span></span>
<span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>RODO</b></span></span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">
nie wskazuje dokładnie w jakich przypadkach administrator musi
powołać Inspektora Ochrony Danych, więc ocena, czy mamy obowiązek
taką osobę powołać spoczywa na </span></span><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>NAS</b></span></span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">
– Administratorach i podmiotach przetwarzających.</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b><br /></b></span></span></span>
<span style="color: #ed7d31;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>W
celu umożliwienia oceny, czy w Państwa przypadku należy powołać
IOD zapraszamy na nasze wtorkowe spotkania z RODO lub o bezpośredni
kontakt w celu przeprowadzenia audytu wewnętrznego.</b></span></span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">Na
naszym blogu wyjaśnimy także kim jest Administrator, Podmiot
Przetwarzający, jakie mają obowiązki, co to są Dane Osobowe i
wiele innych – w rozumieniu RODO.</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;">radca
prawny </span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;">Agnieszka Sztuwe</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-56382651238137861132018-01-31T04:08:00.000-08:002018-01-31T04:08:07.505-08:00<h1 align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%;">
<span style="font-size: large;">Rodo
czyli - czy szkoła może rozpowszechniać dane lub wizerunek swoich
uczni<span lang="es-ES">ó</span>w
i pracownik<span lang="es-ES">ó</span>w?</span></h1>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%;">
<span style="color: black; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%;">
<span style="color: black; line-height: 150%;">Już
niedługo, bo od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie
o ochronie danych osobowych (RODO), kt</span><span style="color: black; line-height: 150%;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black; line-height: 150%;">re
nakłada nowe obowiązki na podmioty przetwarzające dane osobowe,
między innymi szkoły.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">Dyrektorzy
szkół powinni zdawać sobie sprawę z faktu, jak ważne będzie dla
nich przestrzeganie nowych przepis</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w.
Kluczowe znaczenie ma z pewnością dotychczasowy spos</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">b
prowadzenia dokumentacji osobowej. Jeśli system był precyzyjnie
opracowany, dostosowanie się do RODO nie będzie stanowiło istnej
rewolucji. Jednakże w celu zachowania całkowitej zgodności z
przepisami, konieczne będzie wyznaczenie inspektora danych
osobowych.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<br /><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><i><b><br /></b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><i><b>Jak
dobrze przygotować swoją </b></i></span><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><span lang="en-US"><i><b>plac</b></i></span></span><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><span lang="es-ES"><i><b>ó</b></i></span></span><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><i><b>wkę?</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">W pierwszej
kolejności należałoby sprawdzić wszystkie dokumenty i procedury
funkcjonujące w szkole i ocenić w jakim stopniu są one zgodne z
ideami przewidzianymi w nowym rozporządzeniu (należy później
wykazać ich zgodność z prawem). Ponadto, warto byłoby
przeanalizować klauzule zg</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">d
na przetwarzanie danych pod kątem ich ewentualnej aktualizacji.
Następnym krokiem powinno być powołanie inspektora danych
osobowych – bądź spośr</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">d
pracownik</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
bądź na zasadach outsourcingu.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<br /><i style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><b><br /></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<i style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><b>Co ze
zgodą dzieci w przypadku świadczenia usług elektronicznych?</b></i></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">Wbrew
pozorom, będzie miało to istotne znaczenie dla funkcjonowania
szkoły. W dobie rozpowszechniającego się dostępu do internetu,
dzieci uczestniczą w zajęciach interaktywnych, reprezentują szkołę
w przeróżnych inicjatywach, dla kt</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">rych
wymagane jest założenie konta internetowego. W takiej sytuacji mamy
do czynienia z konstrukcją świadczenia usług społeczeństwa
informacyjnego, kt</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">ra
to pojawia się w RODO.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; page-break-after: auto; page-break-inside: auto;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b><br /></b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Regulacja
krajowa</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">Na dzień
dzisiejszy nie sprecyzowano kiedy w polskim porządku prawnym pojawi
się ustawa dostosowana do przepis</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
RODO. Niewątpliwie stanowi to problem dla podmiot</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
przetwarzających dane osobowe, z uwagi na fakt, iż rygorystyczne
przepisy rozporządzenia mogą być modyfikowane innymi rozwiązaniami
krajowymi. Warto jednak pamięta</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">, że nie
będzie możliwa całkowita rezygnacja z założeń </span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">RODO.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">Mimo braku
regulacji ustawowej, nie warto czekać z wdrożeniem przepis</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
w swoich plac</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">wkach
do tzw. ostatniej chwili. Duż</span><span style="color: black;"><span lang="en-US">o
</span></span><span style="color: black;">łatwiej
będzie zrezygnować z częś</span><span style="color: black;"><span lang="it-IT">ci
procedur, ni</span></span><span style="color: black;">ż
tworzyć nowe, oparte na dość skomplikowanym stanie prawnym
oferowanym przez RODO.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" lang="zh-TW" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<br /><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><i><b><br /></b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" lang="zh-TW" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><i><b>Ograniczenie
wysokości kar oraz kwestia odpowiedzialność za naruszenie
przepis</b></i></span><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><span lang="es-ES"><i><b>ó</b></i></span></span><span style="color: #ed7d31; line-height: 150%;"><span lang="en-US"><i><b>w</b></i></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">Rozporządzenie
przewiduje obniżenie wysokości kar za złamanie przepis</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
dotyczących danych osobowych dla podmiot</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
sektora finans</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
publicznych do max. 100 000 zł. Z punktu widzenia szkoły nie jest
to rozwiązanie optymistyczne, ponieważ nawet taka kwota stanowi
duże obciążenie dla budżetu takiej plac</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">wki.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;">Zgodnie z
dotychczasowymi przepisami, odpowiedzialność karna dyrektora szkoły
wynikała wprost z ustawy o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy
nie regulują tej kwestii bezpośrednio, jednak pozostawiają
możliwość wprowadzenia takiej zasady przez przepisy krajowe. Z
kolei tzw. odpowiedzialność administracyjna, czyli związana z
karami administracyjnymi, jest odpowiedzialnością administratora, w
praktyce szkoły, co przekłada się bezpośrednio na sytuację danej
plac</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">wki
powodując obniżenie zaufania uczni</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
i rodzic</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w.
W RODO przewidziana została także odpowiedzialność cywilna,
jednak nie osobista dyrektora, a administratora lub podmiotu
przetwarzającego, kt</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;"><span lang="it-IT">ra
mo</span></span><span style="color: black;">że
być bardzo dotkliwa w przypadku wymierzenia dużej kary lub
odszkodowania za złamanie przepis</span><span style="color: black;"><span lang="es-ES">ó</span></span><span style="color: black;">w
dotyczących przetwarzania danych osobowych.</span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" lang="zh-TW" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<br /><br />
</div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #535353;"><span style="font-family: SimSun, serif;"><span lang="zh-TW"><b>Zapraszamy
na bezpłatne konsultacje w siedzibie Kancelarii, w każdy wtorek od
godz. 10.00 do 12.00.</b></span></span></span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" class="western" lang="zh-TW" style="line-height: 150%; orphans: 2; widows: 2;">
<br /><br />
</div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-54385783908994165942018-01-26T01:39:00.000-08:002018-01-26T01:39:06.083-08:00Obowiązek przygotowania sprawozdania za rok 2017 dla podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
table.MsoTableGrid
{mso-style-name:"Tabela - Siatka";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-priority:39;
mso-style-unhide:no;
border:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-border-insideh:.5pt solid windowtext;
mso-border-insidev:.5pt solid windowtext;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #ED7D31; mso-background-themecolor: accent2;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Kogo
dotyczy?</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Obowiązek ten wynika wprost z ustawy o statystyce
publicznej, któraswoim zakresem podmiotowym obejmuje wszystkie podmioty
gospodarki narodowej udzielające świadczeń zdrowotnych, uwzględniając lekarzy
dentystów prowadzących działalność gospodarczą. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #ED7D31; mso-background-themecolor: accent2;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Obowiązek
czy prawo? </span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o statystyce
publicznej udział w badaniach statystycznych podmiotów określonych w programie
jest obowiązkowy. Ich zadaniem jest udzielenie i przekazywanie prowadzącemu
badanie statystyczne pełnych i wyczerpujących informacji, które są wymagane w
ramach danego programu. Niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie tego obowiązku
obostrzone jest sankcją, np. grzywną czy nawet ograniczeniem wolności do lat 2.
</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #ED7D31; mso-background-themecolor: accent2;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Jak
się do tego zabrać?</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Baza danych statystycznych podmiotów leczniczych
jest prowadzona w oparciu o platformę informatyczną System Statystyki w
Ochronie Zdrowia (SSOZ), do którego dostęp znajduje się na stronie internetowej
Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia: </span><a href="https://www.csioz.gov.pl/"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">https://www.csioz.gov.pl/</span></a><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Na stronie opisane są również wszystkie etapy
rejestracji użytkownika, funkcjonowanie w systemie oraz formularze
sprawozdawcze. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Należy pamiętać, że podczas pierwszego logowania
użytkownik wypełnia ankietę, w której podaje aktualny na dany dzień zakres prowadzonej
przez siebie działalności. Po prawidłowym wypełnieniu ankiety, system generuje
właściwe sprawozdania MZ. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Co
ważne, sprawozdania typu MZ nie są wypełniane przez praktyki zawodowe
świadczące usługi wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego! </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Jeżeli dany podmiot zdecyduje się na realizację
obowiązku sprawozdawczego w formie elektronicznej, automatycznie zwolniony jest
z prowadzenia sprawozdań w wersji papierowej, konsekwentnie posługując się
jedną, ustaloną formą. Przekazywanie danych w wersji papierowej jest
dopuszczalne dla podmiotów, w których liczba osób pracujących nie jest większa
niż 5. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #ED7D31; mso-background-themecolor: accent2;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Terminy
przekazywania sprawozdań za 2017 r. dla podmiotów leczniczych<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #ED7D31; border: solid windowtext 1.0pt; mso-background-themecolor: accent2; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Sprawozdanie</span></b></div>
</td>
<td style="background: #ED7D31; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-background-themecolor: accent2; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Termin</span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">MZ-88, MZ-89</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">(obowiązek
dla wszystkich podmiotów wykonujących działalność leczniczą, w tym praktyk
lekarskich i pielęgniarskich)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">2
marca 2018 r. </span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">MZ-11</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">(obowiązek
dla podmiotów udzielających ambulatoryjnych świadczeń zdrowotnych na
podstawie kontraktów z NFZ, w tym praktyki pielęgniarek i położnych mające
kontrakty na opiekę profilaktyczną nad dziećmi do lat 3)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">30
marca 2018 r. </span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">MZ-06</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">(obowiązek
dla podmiotów udzielających ambulatoryjnych świadczeń zdrowotnych w zakresie
opieki profilaktycznej nad dziećmi i młodzieżą szkolną)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 226.55pt;" valign="top" width="378">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">1
października 2018 r. </span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-69967749612043159562018-01-18T00:31:00.000-08:002018-01-18T00:31:08.325-08:00Zmiany w Kodeksie pracy.<blockquote class="western" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; widows: 2;">
<span style="color: black;"><b>Zmiany w
Kodeksie pracy – znikną umowy cywilnoprawne oraz zostanie
wyr</b></span><span style="color: black;"><span lang="es-ES"><b>ó</b></span></span><span style="color: black;"><b>wnany
czas urlop</b></span><span style="color: black;"><span lang="es-ES"><b>ó</b></span></span><span style="color: black;"><b>w
dla wszystkich pracownik</b></span><span style="color: black;"><span lang="es-ES"><b>ó</b></span></span><span style="color: black;"><span lang="en-US"><b>w</b></span></span></blockquote>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
Aktualnie
komisja kodyfikacyjna pracuje nad zmianą Kodeksu pracy. Zgodnie z
planem ma on być gotowy w marcu, a jego założenia mogą wejść w
życie jeszcze w tym roku. Zmiany mają dotyczyć głównie
likwidacji zatrudnienia na podstawie um<span lang="es-ES">ó</span>w
cywilnoprawnych oraz wysokości przysługującego urlopu.</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Wymiar
urlopu taki sam dla każdego pracownika</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
Zgodnie
z aktualnym stanem prawnym 26 dni urlopu w roku przysługuje
wyłącznie pracownikom, kt<span lang="es-ES">ó</span>rzy
przepracowali co najmniej 10 lat. W przypadku niższego niż 10 lat
stażu pracy pracownik ma prawo urlopu w wymiarze 20 dni. Na kanwie
nowych przepis<span lang="es-ES">ó</span>w ma tu ulec radykalnej
zmianie. 26 dni urlopu rocznie będzie przysługiwało każdemu
pracownikowi, niezależnie od ilości przepracowanych lat. Stanowi to
korzystne rozwiązanie dla os<span lang="es-ES">ó</span>b, kt<span lang="es-ES">ó</span>re
były zatrudnione np. na umowę zlecenia, gdzie przepracowany na tej
podstawie czas nie zaliczał się do generalnego stażu pracy. Co
r<span lang="es-ES">ó</span>wnie istotne, w projekcie przewiduje
się, że urlop ma zostać wykorzystany w roku, w kt<span lang="es-ES">ó</span>rym
pracownik nabył do niego prawo. Dlatego zgodnie z ideą nowego
Kodeksu pracy niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop
przepada, co oznacza, że nie będzie można skorzystać z tych dni w
kolejnym roku. Jest to niezaprzeczalna nowość w polskim porządku
prawnym, jednak nie jest to odosobnione rozwiązanie na skalę
Europy.
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Koniec
um</b></i></span><span style="color: #ed7d31;"><span lang="es-ES"><i><b>ó</b></i></span></span><span style="color: #ed7d31;"><i><b>w
cywilnoprawnych?</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
Kolejnym
novum ma być całkowita likwidacja um<span lang="es-ES">ó</span>w
cywilnoprawnych. Zamiast tego przewidziane będą dwie formy stosunku
pracy, obie na podstawie umowy o pracę z tym, że jedna będzie
zakł<span lang="es-ES">ada</span>ła zatrudnienie etatowe (czyli tak
jak dotychczas), natomiast druga nieetatowe, stanowiąc tym samym
odpowiednik brytyjskiego kontraktu zero godzin. Jest to krok w stronę
liberalizacji i uelastycznienia stosunku pracy. Mimo że pracownik
nie będzie pracował w pełnym wymiarze, uzyska prawo do wszystkich
świadczeń, tj. wynagrodzenia, składek czy prawa do urlopu. Istotną
kwestią jest r<span lang="es-ES">ó</span>wnież fakt, iż taki
pracownik nie musi stawiać się do pracy na wezwanie, chyba że
wcześniej wyrazi zgodę na taką <span lang="en-US">form</span>ę
współpracy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia mu
takiej pracy.</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Kodeks
pracy a działalność gospodarcza</b></i></span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
W
nowym Kodeksie pracy pojawi się także obostrzenie związane z
prowadzeniem działalności gospodarczej. Nie będzie już
dopuszczalne rozwiązanie, na podstawie kt<span lang="es-ES">ó</span>rego
pracownik zakłada działalność gospodarczą świadczą<span lang="fr-FR">c
us</span>ługi tylko na rzecz jednego zleceniodawcy, w zastępstwie
zatrudnienia na umowę o pracę. </div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-5508335197113818632018-01-11T06:43:00.000-08:002018-01-11T07:18:01.824-08:00Monitorowanie sprzedawców przez ich pracodawców jest niedopuszczalne <div align="CENTER" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Skarga pracowników hiszpańskiego
supermarketu</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
Do Trybunału trafiła skarga byłych pracowników jednego z
hiszpańskich supermarketów, w przedmiocie niejawnego monitorowania
ich stanowisk pracy za pomocą ukrytej kamery. Działanie pracodawcy
było umotywowane faktem stwierdzenia szeregu nieprawidłowości
między faktycznym a kasowym stanem towaru w sklepie. Na podstawie
zapisu z kamer, który potwierdził kradzież towaru, część
pracowników została dyscyplinarnie zwolniona z pracy.</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Sąd krajowy nie uznał naruszenia </b></i></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
Skarżący bezskutecznie odwołali się do sądu krajowego, który
orzekł, że odstąpienie przez pracodawcę od obowiązku
poinformowania o monitoringu było uzasadnione z uwagi na znikający
ze sklepu asortyment. Ponadto stwierdził, że nie było innego
sposobu na ochronę majątkowych interesów pracodawcy, a ingerencja
w prawa skarżących była adekwatna.</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Trybunał nie podzielił stanowiska sądu krajowego</b></i></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
Tego stanowiska nie podzielił Trybunał, według którego
zastosowanie niejawnego monitoringu jest sprzeczne z ustawą i
nieproporcjonalne. Zgodnie z prawem hiszpańskim należy informować
o gromadzeniu danych zawierających wizerunek osób. W przedmiotowej
sprawie nie ulega wątpliwości, że taka informacja nie została
przekazana pracownikom, dlatego należy uznać naruszenie prawa do
poszanowania życia prywatnego (art. 8 Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności). Trybunał podkreślił, że pracodawca mógł udzielić
chociażby ogólnych informacji na temat stosowania monitoringu, np.
bez wskazania jego lokalizacji.</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>
<span style="color: #ed7d31;"><i><b>Poszanowanie godności pracownika w
polskim systemie prawa </b></i></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
Tymczasem w polskim porządku prawnym nadal brakuje wyczerpującej
regulacji dotyczącej monitorowania stanowiska pracy czy kontroli
poczty elektronicznej. Praktycznie jedynym rozwiązaniem dla
pracownika pozostaje powołanie się na art. 11 (1) Kodeku pracy,
który nakłada na pracodawcę obowiązek poszanowania godności i
innych dóbr pracownika. Dlatego należałoby postulować za jak
najszybszym uzupełnieniem stanu prawnego, choćby uwzględniając
utartą już linię orzeczniczą Trybunału, która jednoznacznie
wskazuje, że <b>niejawny monitoring miejsca pracy, o którym
pracownik nie został powiadomiony, jest niedopuszczalny.</b>
</div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.26cm; orphans: 2; widows: 2;">
<i>(wyrok ETPC z dnia 9 stycznia 2017 r; skargi nr 1874/13 i 8567/13
– Lopez Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii)</i></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-74002228149017642012016-02-05T02:47:00.000-08:002016-02-05T02:47:14.180-08:00Kontrola Biura Rzecznika Praw Pacjenta
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Zapraszając Państwa na Konferencję przedstawiamy poniżej tekst na temat działań Biura Rzecznika Praw Pacjenta - <a href="http://knmp.pl/aktualnosci,10,pl,news,10,1,130.html" target="_blank">Kontrola w podmiotach medycznych, która odbędzie się w dniach 25-26 lutego 2016 r. w Bydgoszczy. , </a></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Rzecznik
Praw Pacjenta jest centralnym organem administracji rządowej
właściwym w sprawach ochrony praw pacjentów określonych w ustawie
o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. Rzecznik wykonuje swoje
zadania przy pomocy Biura Rzecznika Praw Pacjenta.<br /><br />2
października 2009 Prezes Rady Ministrów powołał na stanowisko
Rzecznika Praw Pacjenta Panią Krystynę Barbarę Kozłowską.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Do
zakresu działania Rzecznika należy:</b></span></span></div>
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">prowadzenie
postępowań w sprawach praktyk naruszających zbiorowe prawa
pacjentów;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">w
sprawach cywilnych wykonywanie zadań określonych w art. 55;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">opracowywanie
i przedkładanie Radzie Ministrów projektów aktów prawnych
dotyczących ochrony praw pacjenta;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">występowanie
do właściwych organów z wnioskami o podjęcie inicjatywy
ustawodawczej bądź o wydanie lub zmianę aktów prawnych w
zakresie ochrony praw pacjenta;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">opracowywanie
i wydawanie publikacji oraz programów edukacyjnych popularyzujących
wiedzę o ochronie praw pacjenta;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">współpraca
z organami władzy publicznej w celu zapewnienia pacjentom
przestrzegania ich praw, w szczególności z ministrem właściwym
do spraw zdrowia;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">przedstawianie
właściwym organom władzy publicznej, organizacjom i instytucjom
oraz samorządom zawodów medycznych ocen i wniosków zmierzających
do zapewnienia skutecznej ochrony praw pacjenta;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">współpraca
z organizacjami pozarządowymi, społecznymi i zawodowymi, do
których celów statutowych należy ochrona praw pacjenta;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">analiza
skarg pacjentów w celu określenia zagrożeń i obszarów w
systemie ochrony zdrowia wymagających naprawy;</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">wykonywanie
innych zadań określonych w przepisach prawa lub zleconych przez
Prezesa Rady Ministrów.</span></span></div>
</li>
</ul>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Podczas
szkolenie uczestnikom zostaną przekazane informacje na temat sposobu
prowadzenia kontroli przez Biuro Praw Pacjenta w tym tak ważne
zagadnienia jak :</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">-
jakie dokumentacje należy przedstawić osobą kontrolującym </span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">-
do jakich pomieszczeń mają wstęp pracownicy Biura Rzecznika Praw
Pacjenta </span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">-
czy osoby kontrolujące mogą wykonywać fotografie w placówce
kontrolowanej </span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">-
co zawiera protokół pokontrolny i jak można się od niego odwołać
</span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">-
co placówce może grozić za naruszenie praw pacjenta </span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Dzięki
szkoleniu „Kontrola Biura Rzecznika Praw Pacjenta” uzyskają
Państwo praktyczną wiedze dotyczącą sposobu przeprowadzenia
kontroli oraz trybu postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez
Biuro.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Szkolenie
ma za zadanie przedstawienie Państwu najczęstszych powodów
kontroli placówek oraz możliwe wyniki zbadania sprawy na miejscu.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Przekazane
zostaną Państwu informacje na temat funkcjonowania Biuro Rzecznika
Praw Pacjenta i jakie kwestie osoby kontrolujące najczęściej
sprawdzają.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Dariusz Rutkowski </span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-8311026007671698302015-11-09T01:23:00.002-08:002015-11-09T01:27:05.919-08:00Umowy przedszkoli pod lupą<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsHEcEFN77SnsQ8N_IW8Ckzp-ylZrXslsb5UwM6usgn9zITTaH310RmjRaxkVg0RC9KdNvYEgYA3eB_T9qYtnGkYztlr2pFpp6XaxzUYH19nklDp3ctx23fDXDwgD6xSKeoixqF8i4F9zZ/s1600/2015-11-09_przedszkola_AN.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsHEcEFN77SnsQ8N_IW8Ckzp-ylZrXslsb5UwM6usgn9zITTaH310RmjRaxkVg0RC9KdNvYEgYA3eB_T9qYtnGkYztlr2pFpp6XaxzUYH19nklDp3ctx23fDXDwgD6xSKeoixqF8i4F9zZ/s320/2015-11-09_przedszkola_AN.jpg" width="256" /></a></div>
<br />
<br />
<span class="fsl">Zapraszamy na spotkanie menadżerów przedszkoli i
żłobków. Opowiemy o ostanich perturbacjach przedszkoli i żłobków z Urzędem Ochorny
Konkurencji i Konsumenów. </span><br />
<span class="fsl">Pomożemy uniknać w przyszłości sporów przed
UOKiK.</span><br />
<br />
<span class="fsl"> Spotkanie poprowadzi mec. Agnieszka Sztuwe i mec. Aneta Naworska <br /> Koszt spotkania to 70 zł netto za pierwszą osobę, druga osoba z tej samej placówki płaci 40 zł netto. </span><br />
<br />
<span class="fsl">Zapisy przyjmujemy do dnia 17-ego listopada, liczba miejsc jest ogranicozna.</span><br />
<span class="fsl"><br /></span>
<span class="fsl">Zapisać można się:</span><br />
<span class="fsl">- dzowniąc pod numer telefonu: 504-481-220</span><br />
<span class="fsl">- wysyłając mail na adres: sekretariat@knmp.pl</span><br />
<span class="fsl">- zgłaszając chęć uczestnictwa na naszym <a href="https://www.facebook.com/events/950139625046498/" target="_blank">FB</a></span><br />
<span class="fsl"><br /></span>
<span class="fsl">Zapraszamy serdecznie.</span>Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-335857033586249452015-10-28T08:38:00.001-07:002015-10-28T08:38:07.602-07:00Czy od przybytku na pewno głowa nie boli? Dziedziczenie długów <!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">18 października 2015
r. w życie weszła ustawa zmieniająca m.in. przepisy dotyczące spadkobrania, w
tym co najważniejsze dziedziczenia długów. Tak jak dotychczas, obowiązuje nadal
art. 1012 k.c., który umożliwia spadkobiercy samodzielną decyzję co do tego czy
i w jaki sposób chce przyjąć spadek. Co to oznacza? Spadek otwiera się z chwilą
śmierci spadkodawcy, z tą też chwilą na spadkobierców przechodzą wszystkie
prawa i obowiązki zmarłego, czyli zarówno pozostawiony majątek, jak i długi.
Jednak dziedzczenie nie jest w tym momencie ostateczne. Osoba, która dowie się
o fakcie dziedziczenia (zarówno według ustawy, jak też z testamentu) ma
możliwość w terminie 6 miesięcy złożenia oświadczenia czy przyjmuje spadek bez
ograniczenia odpowiedzialności za długi (przyjęcie proste), czy z ograniczeniem
odpowiedzialności za długi (tzw. przyjęcie spadku z dobrodziejstwem
inwentarza). Może też spadek odrzucić, w takiej sytuacji w ogóle nie ponosi
odpowiedzialności za długi spadkodawcy. Oświadczenie można złożyć przed sądem
lub u notariusza. Co istotne od 18 października br. brak oświadczenia w w/w
terminie oznacza przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza, ale, co
niezmiernie ważne, przepis ten ma zastosowanie wyłącznie do spadków otwartych
po w/w dacie. Innymi słowy w przypadku, gdy dziedziczymy po osobie, która
zmarła np. 16 października br. brak oświadczenia będzie skutkował prostym
przyjęciem spadku, a więc naszą odpowiedzialnością za długi spadkodawcy nie
tylko z majątku, który otrzymaliśmy, ale również z naszego majątku osobistego i
to bez ograniczeń. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Czym jest spis
inwentarza, o którym mówią przepisy? Najprościej jest to spis wszystkich
aktywów (czyli wszystkich przedmiotów, które zostawił po sobie spadkodawca, a
które przedstawiają jakąkolwiek wartość majątkową) oraz pasywów, czyli
wszystkich długów spadkodawcy, oczywiście z podaniem wartości jednych i drugich
według stanu i cen z chwili otwarcia spadku. Jeśli sporządzimy rzetelny
wykaz<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>inwentarza, nasza odpowiedzialność
za długi spadkowe będzie się ograniczała wyłącznie do wysokości tzw. stanu
czynnego spadku. Przykładowo, jeśli spadkodawca zostawił nam samochód o
wartości 2.000 zł, a jednocześnie miał długi w łącznej wysokości 3.000 zł,
będziemy musili spłacić wierzycieli zgodnie ze sporządzonym spisem, ale
wyłącznie do<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>kwoty 2.000 zł. Za
pozostałe długi nie będziemy odpowiadać. Warunek jest jeden- musimy sporządzić
w/w spis inwentarza i to w sposób, który nie pozwoli nam zarzucić, że
podstępnie zatailiśmy jakieś składniki odziedziczonego majątku lub podaliśmy
długi, które nie istnieją. Oczywiście spis inwentarza należy złożyć w sądzie
lub przed notariuszem (który przesyła go do właściwego sądu), ponieważ kolejnym
krokiem jest ogłoszenie przez sąd, że spis ten został złożony. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Co ciekawe o
sporządzenie spisu inwentarza może wystąpić do sądu także wierzyciel
spadkodawcy, zwłaszcza w sytuacji, gdy nie wie jeszcze kto odziedziczy
pozostawiony majątek. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Czy nowa regulacja
będzie lepsza od poprzedniej? W chwili obecnej trudno to ocenić. Podobnie jak w
przypadku większości zmian w prawie, dopiero praktyka pozwoli na wychwycenie
ewentualnych niedociągnięć i ich poprawę. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Justyna Gabrysiak</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif";">aplikant adwokacki</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EN-US;"></span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-43995101956623724552015-10-09T05:48:00.000-07:002015-10-09T05:49:18.626-07:00Z prawnikiem przy kawie o...............<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyxwKeUKsPwXMRXgKBi9tx-b-TwqQ_tgEhLatMRas_qdaWpxamdTxNHrtVOgJDK9qh69jdJ1_Lq3zsPXABV8IXXCOLSF4EgF0ricduP5WjbqM53BqMZbOSRoO-VKQ8VVDCvE3uUM90JWQw/s320/Z+prawnikiem+przy+kawie.jpg" width="222" /> Nie marnuj czasu i już dziś zapisz się na nasze bezpłatne spotkania z cyklu " Z prawnikiem przy kawie o ......." </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Poniżej prezentujemy harmonogram spotkań. Każde spotkanie trwa około 2 godzin i jest bezpłatne, jednak z uwagi na kamerlany charakter ilość miejsc jest ograniczona dlatego prosimy o wcześniejsze mailowe zapisy. Zgłoszeń można dokonywać pod adresm mailowym: sekretariat@knmp.pl</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Zapraszamy serdecznie</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">22-10-2015
Mobbing spotkanie poprowadzi mecenas Elżbieta Żuchowska</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">05-11-2015
Czy od przybytku na pewno głowa nie boli? - dziedzicznie długów
spotkanie poprowadzi mecenas Justyna Gabrysiak</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">19-11-2015
Umowy przedszkoli pod lupą - sprawdź czy zgodnie z przepisami
przygotowałeś umowę dla rodziców spotkanie poprowadzi mecenas
Agnieszka Sztuwe</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">03-12-2015
Odpowiedzialność za długi małżonka spotkanie poprowadzi mecenas
Justyna Gabrysiak</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">17-12-2015.Droga
ku wolności - upadłość konsumencka spotkanie poprowadzi mecenas
Agnieszka Sztuwe</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">07-01-2016
Budowa domu- co powinieneś wiedzieć? Spotkanie poprowadzi mecenas
Dawid Chwiałkowski </span>
</div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">22-01-2016
Poznaj swoje prawa - zachowaj prawo jazdy spotkanie poprowadzi
mecenas Zuzanna Rogińska</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">11-02-2016
Prawa rodzica - jak uregulować kontakty z dzieckiem spotkanie
poprowadzi mecenas Elżbieta Żuchowska</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">25-02-2016
Sami swoi, czyli sąsiedzi - poznaj swoje prawa i obowiązki
spotkanie poprowadzi mecenas Agnieszka Sztuwe</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">10-03-2016.
Alimenty od byłego małżonka spotkanie poprowadzi mecenas Zuzanna
Rogińska</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">24-03-2016
Rozwód bez bólu spotkanie poprowadzi mecenas Elżbieta Żuchowska </span>
</div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #314004; font-size: small;">07-04-2016
Prawa ojca spotkanie poprowadzi mecenas Zuzanna Rogińska</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<br />Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-8720692251454558552015-07-28T02:37:00.000-07:002015-07-28T02:38:44.454-07:00Lex laboro - czyli blog o prawie pracy<div class="post-title entry-title" itemprop="name">
Jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej na temat prawa pracy zapraszamy na nasz nowy blog Lex Laboro.</div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name">
Szczególnie polecamy tekst mec. Zuzanny Rogońskiej o zakazie konkurencj.</div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name">
<br /></div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name">
<a href="http://prawopraca.blogspot.com/2015/07/sow-kilka-o-zakazie-konkurencji.html">Słów kilka o zakazie konkurencji </a>
</h3>
<div class="post-header">
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
Umowa o zakazie
konkurencji ma na celu ochronę interesów pracodawcy, dlatego to w
jego gestii leży przedstawienie pracownikowi warunków na jakich ma
zostać zawarta. Podstawowe kwestie odnoszące się do zakazu
konkurencji zostały uregulowane w Kodeksie pracy (art. 101<sup>1 </sup><span style="font-size: x-small;">-
101</span><sup>4</sup><span style="font-size: x-small;">). </span>
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: x-small;"> Zakaz
konkurencji na gruncie prawa pracy, został zdefiniowany jako: zakaz
prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Swym
zakresem obejmuje również zakaz świadczenia przez pracownika pracy
w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do pracodawcy.
Umowa o zakazie konkurencji może obejmować zarówno okres
wykonywania pracy jak i okres po ustaniu stosunku pracy. <a href="http://prawopraca.blogspot.com/2015/07/sow-kilka-o-zakazie-konkurencji.html" target="_blank">Czytaj więcej</a></span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-67783157848134873642015-04-08T07:52:00.002-07:002015-04-08T07:52:29.272-07:00Darmowa terapia lekowa<h1 style="text-align: justify;">
<span></span></h1>
<div class="lead" style="text-align: justify;">
<strong>Czy
lekarz, który otrzymał nieodpłatnie innowacyjne leki w celu
przeprowadzenia darmowej terapii na swoich pacjentach obowiązany jest
uiścić podatek od spadków i darowizn?</strong></div>
<div class="text" style="text-align: justify;">
Odpowiedź
na to pytanie jest twierdząca. Takie stanowisko wynika z interpretacji
indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach udzielonej 16
lutego 2015 r. (nr IBPBII/1/436-359/14/MCZ). O jej wydanie wystąpił z
wnioskiem lekarz, który jako osoba fizyczna prowadzi działalność
gospodarczą, której przedmiotem jest opieka zdrowotna. Firma ta oferuje
usługi, zarówno odpłatne, jak również nieodpłatne, w ramach swojej
działalności statutowej oraz na podstawie kontraktu z NFZ. Lekarz
zamierza zawrzeć ze spółką „X” umowę darowizny. Jej przedmiotem będzie
innowacyjny produkt leczniczy, który przeznaczony jest dla osób
chorujących na marskość wątroby na tle zakażenia HCV, którzy wyczerpali
wszelkie dostępne formy leczenia w ramach powszechnego ubezpieczenia
zdrowotnego. Jak wskazał lekarz, planowaną terapię można określić jako
ratującą zdrowie, a nawet życie chorych. Wartość innowacyjnego leku,
zgodnie z warunkami umowy wynosi ok. 2.500.000,00 zł. Strony uzgodniły,
iż produkt ten będzie stosowany u pacjentów nieodpłatnie. Warto dodać,
iż zastosowanie tego leku nie jest finansowane ze środków publicznych
NFZ, zatem chory nie ma innej możliwości, aby zostać poddanym takiej
terapii. Jak podkreślił lekarz we wniosku o wydanie interpretacji
indywidualnej, nie osiągnie on żadnej korzyści materialnej z tytułu
darowizny. Ponadto nie jest zobowiązany do żadnych świadczeń wzajemnych
wobec darczyńcy na mocy wyżej wymienionej umowy.</div>
<div class="text" style="text-align: justify;">
We wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej lekarz zawarł dwa pytania:</div>
<div class="text" style="text-align: justify;">
<ol>
<li> „Czy
stosowanie w grupie pacjentów nieodpłatnego produktu leczniczego
spowoduje u nich obowiązek podatkowy określony ustawą o podatku od
spadków i darowizn?<br />
</li>
<li> Czy otrzymany przez Wnioskodawcę,
jako osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą i uprawnioną do
otrzymania darowizny, produkt leczniczy o określonej wartości w ramach
usług szpitalnych, stanowić będzie w opisanym przypadku darowiznę
podlegająca podatkowi od spadków i darowizn?”<a href="http://serwiszoz.pl/aneta-naworska/darmowa-terapia-lekowa-1991.html#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc"> </a> <sup>1</sup><br />
</li>
</ol>
</div>
<div class="text" style="text-align: justify;">
Dyrektor
Izby Skarbowej w Katowicach udzielił odpowiedzi tylko na pytanie
drugie. Odpowiedź jest twierdząca. W zakresie skutków podatkowych
nieodpłatnego stosowania produktu leczniczego przez pacjentów wydano
odrębne rozstrzygnięcia. W uzasadnieniu organ powołał się <strong>na </strong><strong> </strong><strong>art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz.U. z 2015 r., poz. 86 ze zm.),</strong> który stanowi, iż <em>podatkowi
od spadków i darowizn, zwanemu dalej „podatkiem” podlega nabycie przez
osoby fizyczne własności rzeczy (….) tytułem darowizny. </em>W świetle
tego, jeżeli zostanie zawarta umowa darowizny pomiędzy lekarzem, który
jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, a spółką „X”, na
mocy której lekarz nabędzie własność określonej rzeczy (w tym wypadku
produktu leczniczego) to podlega z tego tytułu opodatkowaniu podatkiem
do spadków i darowizn. Organ wskazał, iż to, że lekarz przekaże
otrzymany produkt pacjentom nie wpłynie na podatkowe skutki darowizny.</div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-983123913424713042015-03-26T00:19:00.001-07:002015-03-26T00:21:35.438-07:00Forum Menadżerów Zdrowia 24 marca 2015r Poznań<div style="text-align: justify;">
Kolejny raz po Warszawie i Toruniu gościłyśmy na Forum Menadżerów Zdrowia, tym razem był to Poznań. Mec. Alicja Siemianowska wystąpiała, z bardzo ciekawą, prelekcją na temat Dokumentacji Medycznej zaś mec. Aneta Naworska opowiadała o Prawach Pacjenta.</div>
<div style="text-align: justify;">
Bardzo dziękujemy firmie <a href="http://www.mcbkonferencje.pl/" target="_blank">Mazowieckie Centrum Biznesowe</a> za zaproszenie.</div>
Było miło, rzeczowo a nasze wystąpienia przeniosły się w kuluary.<br />
<div style="text-align: justify;">
Już dziś zapraszamy Państwa na kolejne spotkania do Łodzi, Chorzowa i Katowic.</div>
<br />
Poniżej fotorelacja.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYQ2rByx-dR-KDSXk6qsbqinGhYW9hTuxq9EalflcRWnvB_NvJmSzVZW-3PvSLalzOmfmUfN_wBGXtsnifkwbN2WFeli5Jfpt_uCJicyg6WSUDhQE5ShDVfeS3b3CfviLAZu3wCbQPTm3j/s1600/FullSizeRendereee.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYQ2rByx-dR-KDSXk6qsbqinGhYW9hTuxq9EalflcRWnvB_NvJmSzVZW-3PvSLalzOmfmUfN_wBGXtsnifkwbN2WFeli5Jfpt_uCJicyg6WSUDhQE5ShDVfeS3b3CfviLAZu3wCbQPTm3j/s1600/FullSizeRendereee.jpg" height="125" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu-WIcJRqYw1oF6B7yuN8QMfInJMsY4WdL2QJptL9k8HIEN3ZRBCroFx96roCQjhTks12e_srMf8RvaY71wDqDI-O1UGiyInd9WtPvjQnwOp-gW8DwZXhiP4RPVBZjkW4ucFGlGiWVq2C2/s1600/FullSizeRendereeeeea.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu-WIcJRqYw1oF6B7yuN8QMfInJMsY4WdL2QJptL9k8HIEN3ZRBCroFx96roCQjhTks12e_srMf8RvaY71wDqDI-O1UGiyInd9WtPvjQnwOp-gW8DwZXhiP4RPVBZjkW4ucFGlGiWVq2C2/s1600/FullSizeRendereeeeea.jpg" height="270" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZdU77uLWjnWQNOsuJEkBLzJ34BI9PHMNJWgq32E4I8RziDsks-4AAFNYX-LwM8fAvBUesXs27Xk-SNUOAfHEMne3M3SJE34_t7NNDWxzx88JJWDlzmGheC61I4SyEvrRIiH4MNHvEE0s_/s1600/FullSizeRenderfddd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZdU77uLWjnWQNOsuJEkBLzJ34BI9PHMNJWgq32E4I8RziDsks-4AAFNYX-LwM8fAvBUesXs27Xk-SNUOAfHEMne3M3SJE34_t7NNDWxzx88JJWDlzmGheC61I4SyEvrRIiH4MNHvEE0s_/s1600/FullSizeRenderfddd.jpg" height="312" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikvZBSATEdbBXBQYABmkubdrp34fSS8mH-4qURA2hEeSUwpC9IgqB6rYegUFU9QgK_aJDBl5kYJC9KmCUA57zjYQiGer0n5ZnTVfE1erlWIVbVjREj28xSwyE5kqpLNnJhWHjgZzz61Tg6/s1600/FullSizeRenderfr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikvZBSATEdbBXBQYABmkubdrp34fSS8mH-4qURA2hEeSUwpC9IgqB6rYegUFU9QgK_aJDBl5kYJC9KmCUA57zjYQiGer0n5ZnTVfE1erlWIVbVjREj28xSwyE5kqpLNnJhWHjgZzz61Tg6/s1600/FullSizeRenderfr.jpg" height="260" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcfbc8MMaynpLYok2ATU_DMPMbuVjFe35P6tEN_sWWo-LdxHEuyQJ4OnRud3emRNP135XqIwfoRpy8cqKeTDjyFM53kQd7aqMqCkHsmq4aTCn7m6AjHnj93csz1QHX2T-10wlx5viU4pnR/s1600/FullSizeRenderrree.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcfbc8MMaynpLYok2ATU_DMPMbuVjFe35P6tEN_sWWo-LdxHEuyQJ4OnRud3emRNP135XqIwfoRpy8cqKeTDjyFM53kQd7aqMqCkHsmq4aTCn7m6AjHnj93csz1QHX2T-10wlx5viU4pnR/s1600/FullSizeRenderrree.jpg" height="320" width="284" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV05ZTEUlNjCU1zfAHwzC9lXHlgk0_Kw8_DAQdwIKqtqsoYd75gN-vE7C9l5ICM4IEss9QONRGpWevbvsqdmI0HsL3VHoTq445eBonQPl2WAhC6cZOzOOxqjaAkgRiS3pYf4dBlztfkVJD/s1600/FullSizeRenderww.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV05ZTEUlNjCU1zfAHwzC9lXHlgk0_Kw8_DAQdwIKqtqsoYd75gN-vE7C9l5ICM4IEss9QONRGpWevbvsqdmI0HsL3VHoTq445eBonQPl2WAhC6cZOzOOxqjaAkgRiS3pYf4dBlztfkVJD/s1600/FullSizeRenderww.jpg" height="320" width="161" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVETWVNTtl72oMYu-P-ZiIqfC-iGiAGNM1zFnDej9z5fYosQObzf3gWLg8yfyLA1LSEFNsDlqKbsWL7f5qHGy1JOBtgzncfAvYOp7BqVDWlkteBu2GstzS382DtVF5T-OatH_Vz7JZ-1HI/s1600/IMG_0615b.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVETWVNTtl72oMYu-P-ZiIqfC-iGiAGNM1zFnDej9z5fYosQObzf3gWLg8yfyLA1LSEFNsDlqKbsWL7f5qHGy1JOBtgzncfAvYOp7BqVDWlkteBu2GstzS382DtVF5T-OatH_Vz7JZ-1HI/s1600/IMG_0615b.JPG" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD6mVrXivydf9al0xr0Oo8BOYBdoNjmoXZsNiHTsoTNYxGR7osLx7_f-LyvLDNC_LTRjCbG-0Qv0WxJPob3ZOi4BMkgZCqMO72IpeBrtm3Y-5r1oLoGvmg8RSpqb6CDmYDpJL9wvv6yiRe/s1600/IMG_0618.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD6mVrXivydf9al0xr0Oo8BOYBdoNjmoXZsNiHTsoTNYxGR7osLx7_f-LyvLDNC_LTRjCbG-0Qv0WxJPob3ZOi4BMkgZCqMO72IpeBrtm3Y-5r1oLoGvmg8RSpqb6CDmYDpJL9wvv6yiRe/s1600/IMG_0618.JPG" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHsPqMD643PR5sizUaFJfCrKqvHn3aP5qnKhW64pI6iliANLoPJd2ALqbmzWbQerTcfjGk52i-dx48RvLzdIaF7nCXl9CFawlgzB1YZ0jXDSChEyxsulURqB85WRYVZC_bayuL_vixcpuU/s1600/IMG_0638ee.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHsPqMD643PR5sizUaFJfCrKqvHn3aP5qnKhW64pI6iliANLoPJd2ALqbmzWbQerTcfjGk52i-dx48RvLzdIaF7nCXl9CFawlgzB1YZ0jXDSChEyxsulURqB85WRYVZC_bayuL_vixcpuU/s1600/IMG_0638ee.JPG" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_WsrxGgQZ1a_tymzbXO_6zPy1ybsHmbbGEFxSJXl0kLk2tQ9l2lMCwQfBoezltjNHX7ZYh_yQhfK6U83gOC9BFohPEDPgIz3gl4YAMbtypQcQhzKkNekJ1S-Y9-iNX6v-0ZybgydCTBl4/s1600/IMG_2356eeeeq.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_WsrxGgQZ1a_tymzbXO_6zPy1ybsHmbbGEFxSJXl0kLk2tQ9l2lMCwQfBoezltjNHX7ZYh_yQhfK6U83gOC9BFohPEDPgIz3gl4YAMbtypQcQhzKkNekJ1S-Y9-iNX6v-0ZybgydCTBl4/s1600/IMG_2356eeeeq.JPG" height="320" width="240" /></a></div>
<br />
<br />Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-88870884091317970122015-03-13T02:18:00.002-07:002015-03-13T02:21:50.795-07:00Odszkodowanie i zadośćuczynienie za niewłaściwe leczenie stomatologiczne<h1 style="text-align: justify;">
15 tys. zł za ból zębów i fetor z ust</h1>
<div style="text-align: justify;">
<small class="itemMetaData square">Z KRAJU: 2015-03-11 ŹRÓDŁO: ["RZECZPOSPOLITA"]</small><br />
<figure class="imgLeft">
</figure></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisfVs_DD6C4XaC8B6yUk5XMxy6KRtoSvXVnkSDodHA4lU4gXhUEERcg7YOR4Lq9gkranC79heqa0l5Jf-ypVX1dBv63wPVBfM8YiFN-sB6P8tQCsryPIPbIBKBvfyYoMjmSMBquYwchY-4/s1600/dentysta+humorel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisfVs_DD6C4XaC8B6yUk5XMxy6KRtoSvXVnkSDodHA4lU4gXhUEERcg7YOR4Lq9gkranC79heqa0l5Jf-ypVX1dBv63wPVBfM8YiFN-sB6P8tQCsryPIPbIBKBvfyYoMjmSMBquYwchY-4/s1600/dentysta+humorel.jpg" height="244" width="320" /></a></div>
Właściciel lecznicy stomatologicznej odpowiada nie tylko za
nienależyte wykonanie usługi, ale także za krzywdę pacjenta spowodowaną
niedbalstwem dentysty, któremu powierzył leczenie.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tak wynika z wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 12 grudnia 2014
r. (syg. akt I ACa 746/14), który rozstrzygnął sprawę z powództwa pewnej
Polki z USA, która chciała poprawić sobie stan całego uzębienia podczas
miesięcznego pobytu w ojczyźnie.</div>
<div style="text-align: justify;">
Jadwiga M. umówiła się na wizytę 22 lipca 2008 r. w prywatnej
lecznicy stomatologicznej, należącej do Krystyny K. Przygotowaniem zębów
do założenia piętnastu porcelanowych koron, m.in. na mostach, i
założeniem tych koron zajęła się dentystka Beata S. Na podstawie zdjęcia
rentgenowskiego oraz po przeprowadzeniu badania jamy ustnej, obie
lekarki stwierdziły, że stan zębów pacjentki nie budzi zastrzeżeń i
prace można rozpocząć od zaraz. Obie lekarki zapewniały pacjentkę, że
wszystko uda się wykonać przed 16 sierpnia 2008 r., czyli zaplanowanym
na ten dzień wylotem Jadwigi M. do USA.</div>
<div style="text-align: justify;">
Jadwiga M. zapłaciła lecznicy Krystyny K. w sumie 10 570 zł, ale nie
była zadowolona z efektów. Korony zacementowane zostały na tymczasowym
cemencie typu fleczer. Zdaniem pacjentki były niedopasowane,
nieszczelne, powodowały skrzywienie zgryzu. Powódka odczuwała silny ból
uniemożliwiający jedzenie i spanie. Zdecydowała się przełożyć powrót do
USA, aby poprawić wadliwie wykonane korony. Przeglądu dokonała Beata S.,
ale nie dopatrzyła się żadnych wad. Wizytę kontrolną wyznaczyła na maj
2009 r., kiedy to Jadwiga M. miała znowu przyjechać do Polski.</div>
<div style="text-align: justify;">
Po powrocie do Stanów Zjednoczonych Jadwiga M. zgłosiła się do
dentysty z narastającym bólem zębów. Ten stwierdził, że leczenie w
Polsce zostało źle przeprowadzone. Zęby pod koronami nie zostały
należycie wyleczone, a same korony były za grube i uciskały dziąsła, co
powodowało ich niedokrwienie i ból, część koron była nieszczelna i
założona między innymi na zęby słabe, ruszające się i wymagające
leczenia kanałowego, niektóre korony były zakleszczone na źle
spiłowanych zębach, nie były dostosowane do kształtu zębów. Po
ściągnięciu mostu w odcinku górnym lekarz stwierdził, że nieprawidłowy
kształt uzupełnień i ich zablokowanie uniemożliwiały powódce prawidłową
higienę, co spowodowało próchnicę, stwierdził również niedostateczną
szczelność brzegów uzupełnień. W wyniku nadmiernego oszlifowania zębów
dolnych doszło do zapalenia miazgi jednego zęba i zaniku korzeni w
trzech kolejnych. Ponadto Jadwiga M. miała chroniczny stan zapalny
dziąseł z paradontozą. Z uwagi na brak informacji na jakim cemencie
dolne korony zostały osadzone, lekarz zdecydował się na pocięcie korony
dolnej i ściągnięcie korony górnej. Następnie usunął powódce dwie dolne
jedynki, które chwiały się z powodu zaniku kości oraz prawą dolną
czwórkę. Rozpoczął również leczenie lewej dolnej trójki. Usunięte i
leczone zęby były przykryte koronami założonymi w gabinecie Krystyny K.
Koszt leczenia powódki w USA wyniósł 2310 dolarów.</div>
<div style="text-align: justify;">
Jadwiga M. pozwała Krystynę K. o zapłatę 10 902 zł (prócz zwrotu
kosztów źle wykonanej usługi dentystyczno-protetycznej, koszt zmiany
rezerwacji biletu lotniczego w kwocie 332 zł) i 2 310 dolarów tytułem
odszkodowania, z ustawowymi odsetkami. Żądała też 60 tys. zł tytułem
zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia. Twierdziła, że nie tylko odczuwała
uporczywy ból z powodu stanu zapalnego dziąseł, paradontozy i próchnicy
zębów, ale także dyskomfort w kontaktach z innymi ludźmi, z powodu
nieprzyjemnego fetoru z ust, spowodowanego niemożliwością usunięcia
resztek jedzenia wchodzącego w szczeliny koron.</div>
<div style="text-align: justify;">
Po zapoznaniu się z dokumentami i opiniami biegłych Sąd Okręgowy
uznał, że Jadwiga M. udowodniła poniesienie szkody w wyniku
nienależytego wykonania zobowiązania przez Krystynę K. Udowodniła też ,
że w wyniku leczenia w jej gabinecie doznała rozstroju zdrowia,
fizycznego bólu i psychicznego cierpienia. W ocenie Sądu adekwatne do
doznanej przez powódkę krzywdy jest zadośćuczynienie w kwocie 15 tys.
zł. W całości natomiast Sąd uwzględnił żądanie powódki co do wysokości
odszkodowania.</div>
<div style="text-align: justify;">
Wyrok zaskarżyły obie strony. Krystyna K. podnosiła m.in., że
wszystkie prace zostały wykonane prawidłowo, a osadzenie koron na
tymczasowym cemencie typu fleczer spowodowane było zapewnieniami
pacjentki, że w USA ma zaprzyjaźnionego dentystę, który osadzi korony na
stałe. Właścicielka lecznicy kwestionowała także stanowisko sądu I
instancji, że lekarka Beata S. dopuściła się czynu niedozwolonego.
Skutkowało to bowiem przyznaniem pacjentce zadośćuczynienia.</div>
<div style="text-align: justify;">
Poszkodowana Jadwiga M. uważała zaś, że zasądzone zadośćuczynienie jest za niskie i żądała jego podwyższenia.</div>
<div style="text-align: justify;">
Sąd Apelacyjny odrzucił obie skargi. W jego ocenie Krystyna K.
zawarła z Jadwigą M. umowę o dzieło, której przedmiotem było wyleczenie
zębów i uzupełnienie ubytków uzębienia powódki poprzez wykonanie koron
dentystycznych. Właścicielka lecznicy ponosi zatem odpowiedzialność
kontraktową za nienależyte wykonanie tej umowy, również wtedy, gdy
powierzyła wykonanie zobowiązania innemu lekarzowi. Krystyna K.
odpowiada bowiem za działanie lub zaniechanie Beaty S. jak za własne.
Tej drugiej zaś można przypisać winę - niezachowanie należytej
staranności, czyli niedbalstwo.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Z treści opinii biegłych wynika niezbicie, iż postępowanie
leczącego powódkę stomatologa Beaty S. było niestaranne, tak w zakresie
planowania, jak i wykonania. Leczenie zostało bowiem przeprowadzone
pomimo nieprzygotowania pacjentki i krótkiego czasu na leczenie, bez
kontroli periodontologicznej i endodontycznej, których powódka wymagała.
Praca została osadzona na cemencie typu fleczer, co doprowadziło do
utworzenia się nieszczelności i powstania dolegliwości bólowych. Wizyta
kontrolna po zakończeniu leczenia została umówiona na maj 2009 r., co
stanowi zbyt długi czas, biorąc pod uwagę zastosowanie cementu
tymczasowego – stwierdził Sąd Apelacyjny.</div>
<div style="text-align: justify;">
Przyznał, że dochodzenie zadośćuczynienia na podstawie
odpowiedzialności kontraktowej jest wykluczone, jednak w sytuacji, gdy w
sprawie została wykazana wina pozwanego (osoby wykonującej
zobowiązanie), powód ma możliwość dochodzenia zadośćuczynienia na
podstawie odpowiedzialności deliktowej, z uwagi na poniesioną szkodę na
osobie. Dlatego oprócz odszkodowania sąd miał prawo przyznać Jadwidze M.
zadośćuczynienie za krzywdę spowodowaną rozstrojem zdrowia w wyniku
błędu medycznego.</div>
<div style="text-align: justify;">
Odnosząc się do wysokości przyznanego zadośćuczynienia Sąd Apelacyjny
uznał, że dolegliwości Jadwigi M. były silne, ale nie tak silne, by
można zakwalifikować je jako ciężki przypadek. Dlatego apelacja Jadwigi
M. też została oddalona.("Rzeczpospolita"</div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com14tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-82341164369234393562015-03-10T08:20:00.000-07:002015-03-10T08:20:18.486-07:00Regulamin sklepu internetowego i e-sprzedaży<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Serdecznie
zapraszamy na szkolenie poświęcone Regulaminowi Sklepu
Internetowego i
e-sprzedaży. Szkolenie odbędzie się przy ul. Kościuszki 27/8 w
Bydgoszczy w
godzinach od 10.00 do 12.00. 25 grudnia 2014r nastąpiła duża
nowelizacja prawa
w tym zakresie, tak więc niezbędne jest wprowadzenie wielu zmian
w dotychczas
obowiązujących regulaminach. Podczas szkolenia zostaną też
Państwo zapoznani z
innymi aspektami dotyczącymi e-sprzedaży jak klauzule abuzywne,
czy pliki cookies.
Osoby zainteresowane uczestnictwem w szkoleniu prosimy o kontakt
tel.
504-481-220 lub na adres: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:sekretariat@knmp.pl">sekretariat@knmp.pl</a>. Cena uczestnictwa
w szkoleniu to
150 zł + VAT.<br />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Ramowy plan
szkolenia:<br />
1) zakres wprowadzonych zmian,<br />
2) praktyczne przedstawienie obowiązków, które muszą spełnić
właściciele
sklepów internetowych,<br />
3) konsekwencje niedostosowania stron internetowych,<br />
4) klauzule abuzywne (niedozwolone) –czym są, przykłady,
konsekwencje
stosowania.</span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-73788866071604683912015-02-27T04:41:00.002-08:002015-02-27T04:44:35.936-08:00Odnawialne źródła energii – nowy rozdział<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
<o:TargetScreenSize>1024x768</o:TargetScreenSize>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
</div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 150%;"><br /></span></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 150%;">W piątek 20 lutego Sejm podjął ostateczną decyzję w sprawie
uchwalenia nowej ustawy o odnawialnych źródłach energii (OZE). Głównym celem
trwających ponad 2 lata przygotowań do wprowadzenia zmian było przede wszystkim
lepsze wykorzystywanie i rozwój OZE w Polsce.</span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 150%;">Główna zmiana
jaka zostanie wprowadzona (o ile oczywiście Prezydent podpisze tę ustawę) to
zastąpienie świadectw pochodzenia energii (inaczej Zielonych Certyfikatów)
systemem aukcyjnym. Dla niewtajemniczonych - Zielone certyfikaty są to prawa
majątkowe wydawane przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki w formie świadectw
pochodzenia energii z odnawialnych źródeł, takich jak wiatr, woda, biomasa,
fale, prądy morskie. <span class="apple-converted-space"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white;"> Taki certyfikat</span></span><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white;">
potwierdza ilość energii elektrycznej fizycznie wytworzonej przez danego
wytwórcę. </span></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: x-small; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Nowy system aukcyjny</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;"> ma na
celu z kolei wsparcie tych instalacji, które najlepiej wykorzystują źródła
energii pod względem kosztów. W ramach tego systemu zostaną zorganizowane przez
Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki aukcje co najmniej raz w roku. W tych
aukcjach będą wyłaniani przedsiębiorcy, którzy zaoferują produkcję energii z
odnawialnego źródła po najkorzystniejszej cenie.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PL;">Cena
określona w ramach aukcji ma pozostać niezmienna przez wskazany okres, jednak
będzie ona waloryzowana pod względem wskaźnika cen towarów i usług. Przedsiębiorcy
będą co roku walczyli na aukcjach o ilość energii wytwarzanej przez OZE przez
okres nie dłuższy niż 15 lat. Przedsiębiorcy będą musieli sprzedawać energię po
zaoferowanej cenie, nawet gdy cena rynkowa będzie wyższa.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="line-height: 150%;">Co bardzo ważne dla wielu podmiotów,
nowa ustawa stawia na rozwój tzw. energetyki prokonsumencka</span><i><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><i><span style="background: white; font-style: normal; mso-bidi-font-style: italic;">Polega to
na tym, że wytwórca energii elektrycznej w ramach OZE jednocześnie jest jej
konsumentem. Oprócz tego nadwyżkę, której nie wykorzysta może sprzedać do sieci
elektroenergetycznej. Te podmioty, które posiadają własne przydomowe instalacje
do produkcji energii jak np. solary na dachu o mocy do 10 kW otrzymali
gwarancję sprzedaży takiej energii po cenie wyższej niż rynkowa, czyli ogólnie
rzecz ujmując zarabiając na tym. </span></i></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;">Jednocześnie
wraz z dotychczasowym oczekiwaniem na uchwalenie nowej ustawy, źródła prasowe wskazywały,
że nowa ustawa i jej przepisy doprowadzą do spowolnienia, przede wszystkim
produkcji energii wiatrowej. W oczekiwaniu na nowe regulacje i w związku z
obawami o kształt tych regulacji w 2014r. przyłączono do sieci o połowę niej
mocy z tego OZE niż w latach poprzednich.<br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;">Oczywiście
czas pokaże, czy nowe regulacje rzeczywiście usprawnią rozwój Polski w kierunku
uniezależniania „energetycznego” i jak przedsiębiorcy będą sobie radzić z
nowymi warunkami.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;">Agnieszka
Sowińska</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;">aplikant
radcowski</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-20506722049969696272015-02-12T01:21:00.003-08:002015-02-12T01:21:36.938-08:00Pączki, pączki czyli tłusty czwartek i wyrok TK <div style="text-align: justify;">
<strong>W tym roku od pączków zafundowanych pracownikom przez szefów
firm nie trzeba będzie płacić podatku dochodowego. To efekt
ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego </strong> z 8 lipca
2014 r., w którym TK wskazał, że udział pracownika w spotkaniu
integracyjnym nie powoduje u niego powstania przychodu, który podlega
opodatkowaniu. Zdaniem Trybunału
<strong> <em>trudno (...) poważnie utrzymywać, że przychodem
pracownika z umowy o pracę, czy stosunku służbowego jest możliwość
okazjonalnego uczestnictwa w obiedzie czy kolacji, a wartość zjedzonych
przez niego potraw i wypitych napojów wyznacza podstawę opodatkowania</em>.</strong>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Z punktu widzenia podatkowego poczęstunek pączkami w
tłusty czwartek można traktować analogicznie do poczęstunku związanego z
udziałem w spotkaniu integracyjnym.</strong></div>
</div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-30677225370646951702015-02-06T06:11:00.000-08:002015-02-06T06:11:02.555-08:00Karta Praw Dziecka Pacjenta<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhE6uMOgCdz5yHmgVlo0MP5A-P-gknE4-Fc_rvVP5Kgwf5TY5xB8PXjLYQoAumLgoRf6uWI5CMfXGtiKKQLrrrUBUhKk-zP672WhfTJsno38uHuidLACBNW9bOpDtLzx0rM-nGIQ9m_vm8H/s1600/Karta+praw+dziecka+pacjenta.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhE6uMOgCdz5yHmgVlo0MP5A-P-gknE4-Fc_rvVP5Kgwf5TY5xB8PXjLYQoAumLgoRf6uWI5CMfXGtiKKQLrrrUBUhKk-zP672WhfTJsno38uHuidLACBNW9bOpDtLzx0rM-nGIQ9m_vm8H/s1600/Karta+praw+dziecka+pacjenta.jpg" /></a></div>
<br />Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-87993909676843433432015-01-29T06:01:00.001-08:002015-01-29T06:01:41.826-08:00Regulamin sklepu internetowego - szkolenie <span class="fsl">Szanowni Państwo informujemy, iż zostało ostanich
kilka miejsc na szkolenie poświęcone Regulaminowi Sklepu Internetowego.
25 grudnia 2014r nastąpiła duża nowelizacja prawa w tym zakresie, tak
więc niezbędne jest wprowadzenie zmian w dotychczas obowiązujących
regulaminach. Osoby zaiteresowane uczestnictwem w szkoleniu prosimy o
kontakt tel. 504-481-220 do piątku 30 stycznia. Cena uczestnistwa w
szkileniu 100 zł + VAT</span><br />
<span class="fsl">Szkolenie odbędzię się w siedzibie <a href="http://knmp.pl/kontakt,8,pl.html" target="_blank">Kancelarii Naworska Marszałek Jarzembska sp.k. w Toruniu </a></span><br />
<br />
<span class="fsl">Zapraszamy serdecznie. </span><br />
<br />
<br />
<span class="fsl"> </span>W dniu 25 grudnia 2014r. zmieniły się nowe przepisy dotyczące praw konsumenta. Przede wszystkim weszła w życie nowa ustawa o prawach konsumenta, która znacznie rozszerza zakres obowiązków przedsiębiorcy prowadzącego sprzedaż towarów i usług konsumentom. Zmienił się także kodeks cywilny i przepisy dotyczące gwarancji oraz rękojmi za wady. Nowe przepisy wymuszają także na właścicielach sklepów internetowych zmiany w ich regulaminach i ogólnych warunkach umów. Dotyczą one m. in. procedury reklamacyjnej i kosztów odstąpienia od umowy przez konsumenta. Nowe przepisy są na tyle znaczące, że bez wprowadzenia zmian regulaminy i ogólne warunki umów, a tym samym same umowy sprzedaży konsumenckiej będą rażąco niezgodne z obowiązującymi od 25 grudnia przepisami. W związku z tym zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu „Regulamin sklepu internetowego nowe przepisy i zasady funkcjonowania"<br />Ramowy plan szkolenia:<br />1) zakres wprowadzonych zmian,<br />2) praktyczne przedstawienie obowiązków, które muszą spełnić właściciele sklepów internetowych,<br />3) konsekwencje niedostosowania stron internetowych,<br />4) klauzule abuzywne (niedozwolone) –czym są, przykłady, konsekwencje stosowania,Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-337388341852742787.post-62270320231289590532015-01-20T02:18:00.000-08:002015-01-20T02:18:26.146-08:00Informacja o stanie zdrowia pacjenta<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
Nawiązanie przez lekarza dialogu z pacjentem jest jednym z
najważniejszych aspektów udzielania świadczeń zdrowotnych. Człowiek bowiem często
boi się sytuacji, rzeczy, które są dla niego nowe, niezrozumiałe i może reagować
nadpobudliwie lub nawet agresywnie. Dlatego dla uniknięcia negatywnych reakcji
należy w sposób prosty i zrozumiały wytłumaczyć pacjentowi każdy etap leczenia,
każde przeprowadzanie badanie. Należy przy tym pamiętać, aby uzyskać informację
zwrotną od pacjenta. Nie wystarczy bowiem poinformować pacjenta np. o
korzyściach i zagrożeniach płynących z przeprowadzanego zabiegu. Pacjent musi
zostać poinformowany „skutecznie”, czyli w sposób umożliwiający mu zrozumienie
przekazywanych treści i w konsekwencji wyrażenie skutecznej, poinformowanej
zgody np. na zabieg. Warto pamiętać, że tylko w ten sposób wyrażona zgoda
chroni osobę udzielającą świadczeń przed odpowiedzialnością za przeprowadzenie
zabiegu, badania etc. bez zgody pacjenta. </div>
<div class="MsoNormal">
Należy również zwrócić uwagę na zakres przekazywanych
pacjentowi informacji przez lekarza oraz pielęgniarkę. Pielęgniarka nie jest
uprawniona do informowania pacjenta o diagnozie, rokowaniach czy możliwych dróg
leczenia. Informacje w tych kwestiach udzielić może jedynie lekarz.
Pielęgniarka jest natomiast uprawniona do informowania pacjenta o czynnościach
pielęgnacyjnych czy zabiegach przez nią przeprowadzanych. Pojawia się jednak
problem w sytuacji, gdy do podmiotu udzielającego świadczeń zdrowotnych
docierają wyniki badań pacjenta, z których wynika, że stan zdrowia pacjenta
jest poważny, wymagający szybkiej interwencji. Na chwilę obecną wyniki
wszelkich badań pacjenta są analizowane przez lekarza dopiero podczas wizyty
pacjenta. Może to powodować negatywne konsekwencje dla procesu leczenia
pacjenta.</div>
<div class="MsoNormal">
Problem ten został zauważony również przez Rzecznika Praw
Pacjenta. W związku z tym Rzecznik zaproponowała dodanie do rozporządzenia w
sprawie ogólnych warunków umów o udzielaniu świadczeń opieki zdrowotnej ustępu
o następującej treści: „W przypadku, gdy wyniki przeprowadzonych u
świadczeniobiorcy badań diagnostycznych wskazują na stan zagrożenia życia lub
zdrowia, świadczeniodawca niezwłocznie informuje świadczeniobiorcę, a lekarz
określa dalszy przebieg leczenia.” Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że
przedstawione rozwiązanie zostanie rozważone w trakcie prac nad nowelizacją
rozporządzenia. Prace te zaplanowane są na pierwszy kwartał br., a związane są
z wprowadzeniem obowiązującego od 1 stycznia 2015 r. pakietu onkologicznego.</div>
Kancelaria KNMPhttp://www.blogger.com/profile/03913739312596613073noreply@blogger.com0